Dipl. Pflegefachfrau/-mann HF 100%

Das bieten wir dir

Verantwortung ab dem ersten Tag – du bringst deine Fach- und Sozialkompetenz im Team ein
Respekt und Wertschätzung – du erlebst bei uns eine offene Kultur und gegenseitige Unterstützung im Team
Sinnstiftende Arbeit für Menschen mit Demenz – du begleitest unsere Bewohnenden mit Empathie, Fachwissen und individuell abgestimmter Pflege
Als Bezugsperson bist du direkt eingebunden in die Mitgestaltung des Pflegeprozesses
Enge Zusammenarbeit mit Angehörigen und Fachpersonen um eine bestmögliche Unterstützung zu gewährleisten
Individuelle Förderung und Laufbahnplanung – wir unterstützen dich dabei fachlich und finanziell
Ein grosszügiges Paket an Zusatzleistungen, hier findest du alle Benefits

Das bringst du mit

Ausbildung als Dipl. Pflegefachfrau/-mann HF oder gleichwertige, anerkannte Qualifikation
Du verstehst die speziellen Bedürfnisse von Menschen mit Demenz und stellst ihr Wohl in den Mittelpunkt deiner Arbeit
In einem multikulturellen und dynamischen Umfeld fühlst du dich wohl und trägst aktiv zu einer positiven Atmosphäre bei
Deine Erfahrung mit easyDOK und BESA ermöglicht eine präzise und effiziente Dokumentation
Ob als Berufseinsteiger:in, nach einer Pause oder mit langjähriger Erfahrung – du bist motiviert, dich in der Demenzbetreuung einzubringen

Ein Anstellungspaket, das sich sehen lassen kann

Wir bieten unseren Mitarbeitenden viel: von fünf Wochen Ferien über eine grosszügige Pensionskassen-Regelung, dem vollen Lohn während der Elternzeit bis hin zu vielen Nebenleistungen.

Arbeiten und Ferien

BEZAHLTE PAUSE

15 Minuten pro Arbeitshalbtag.

AUSZAHLUNG 13. MONATSLOHN

in zwei Hälften, im Juni und im Dezember.

FERIEN

25 Tage für alle und 30 Tage ab dem 50. Altersjahr.

ZEITBONUS

bei Nachtarbeit von 20 % anstelle von 10 %. DIENSTZULAGEN für Arbeit an Wochenenden, Feiertagen sowie für Spät- und Nachtdienste.

AUSZEIT

ab dem ersten Dienstjahr besteht die Möglichkeit, einen unbezahlten Urlaub zu beziehen.

FERIENKAUF

alle zwei Jahre können zusätzliche Ferientage erworben werden.

Leistungen während Krankheit oder Unfall

KRANKENTAGGELD VERSICHERUNG

bei Krankheit erhalten unsere Mitarbeitenden im ersten Monat 100 % des Lohns und ab 31. Tag 80 % des Lohns ausbezahlt, dies während 730 Tagen oder bis zum Eintritt allfälliger IV-Leistungen.

UNFALLZUSATZ

unsere Mitarbeitenden erhalten bei einem Unfallereignis 100 % des Lohns und sind privat versichert. Die Prämie für die Unfall-Zusatzversicherungen übernimmt der Arbeitgeber.

Pensionskasse

SPARPLÄNE

unsere Pensionskasse bietet die Möglichkeit zwischen drei Sparplänen auszuwählen. Der Arbeitgeber leistet Sparbeiträge der höchsten Sparstufe.

KEIN KOORDINATIONSABZUG

wir leisten einen hohen Sparbeitrag für unsere Mitarbeitenden. Die gesamte Lohnsumme (Jahreslohn & Dienstzulagen) ist versichert und der übliche Koordinationsabzug wird nicht vorgenommen.

Entwicklungsmöglichkeiten

INTERNE WEITERBILDUNGSTAGE

für alle Mitarbeitenden. Zum Beispiel Aggressions-Management, Elder Mediation, usw.

EXTERNE WEITERBILDUNG

ab dem ersten Dienstjahr individuelle Unterstützung und Förderung bei externen Weiterbildungen.

Familie und Betreuung

100 % LOHN ELTERNURLAUB

voller Lohn anstelle von 80 % während des gesetzlichen Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub.

GEBURTSZULAGE

einmalig CHF 200.– pro Kind.

100 % LOHN BETREUUNGSURLAUB

voller Lohn anstelle von 80 % während des gesetzlichem Betreuungsurlaub schwer erkrankter oder verunfallter Kinder.

MITARBEITENDEN- UND FACHBERATUNG

bei Herausforderungen im privaten wie beruflichen Leben.

Lohnnebenleistungen

SBB-BONUSPASS

Reduktion auf dein Jahresabonnement (ZVV-BonusPass, Z-BonusPass) oder VERGÜNSTIGTE PARKPLÄTZE (beschränktes Platzangebot).

EMPFEHLUNGSPRÄMIE

ab CHF 1000.- für die erfolgreiche Vermittlung von neuen Mitarbeitenden.

DIVERSE VERGÜNSTIGUNGEN

Einkauf von nicht rezeptpflichtigen Medikamenten zum Einkaufspreis in der hauseigenen Apotheke. 10 % Rabatt beim Einkauf am Kiosk. Vergünstigungen beim hauseigenen Coiffeur. Sonderkonditionen auf diverse Sachversicherungen sowie Krankenkassen-Zusatzversicherungen.

ABWECHSLUNGSREICHE UND GÜNSTIGE VERPFLEGUNG

zum Beispiel geniessen unsere Mitarbeitenden ein Mittagsmenü für CHF 9.80 oder profitieren vom Sandwich-Angebot mit bis zu 20 % Rabatt. Gratis und zu jeder Zeit Kaffee, Tee, Mineralwasser, Brot und Früchte.

TREUEPRÄMIEN

wir schätzen und belohnen Treue. Ab dem fünften Dienstjahr erhalten unsere Mitarbeitenden eine Treueprämie.

WILLKOMMENSGESCHENK

nach Abschluss der Probezeit erhalten unsere Mitarbeitenden ein Willkommensgeschenk.

FLOTTENRABATT

bei allen Automarken.

REKA-GELD

beziehen mit 20% Rabatt auf einen bestimmten Betrag.

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